Каждый работодатель мечтает принять на работу только лучших работников, с хорошим профильным образованием, с большим практическим опытом, с наработанной базой клиентов, и чтобы без темных пятен в биографии.

Ключевой аспект успеха любой компании – кадровый состав сотрудников.

Но так бывает не всегда, ведь кандидат при устройстве на работу всей правды на собеседовании не расскажет, может что-то утаить от нанимателя, посчитав это не важной информацией или преднамеренно.

#

Стоимость услуги — проверка кандидатов службой безопасности:

Услуга Стоимость
Проверка судимости кандидата 1 200 руб.
Проверка кандидата на работу (полная) 3 000 руб.
  • Получаем от вас заявку;
  • Обсуждаем все нюансы исполнения заявки по телефону;
  • Заключаем договор;
  • Вы производите оплату по счету;
  • Исполняем заявку;
  • Получаете результат работы в форме справки.

Проверка работника при приеме на работу:

Для этого на предприятии как правило, есть кадровое подразделение и служба безопасности. Которые осуществляют проверку кандидатов при устройстве на работу и проверку работающих сотрудников.

Но такие подразделения есть не на всех предприятиях. Их отсутствие, может привести к рискам, финансовым потерям и даже банкротству компании. Ведь контроля требуют как рядовые работники, так и топ-менеджеры компании.

Для того чтобы минимизировать подобные риски, важно самостоятельно осуществлять проверку кандидатов при приеме на работу, так и работающих сотрудников.

Предотвратите работу в вашей организации лиц с криминальным прошлым, проблемами с алкоголем, долгами и иными темными пятнами в биографии.

Наша компания берет на себя выполнение обязанностей удаленной службы безопасности.

  • Сведения о налоговой задолженности;
  • Доступные установочные данные;
  • Информацию о судимости и административных правонарушениях;
  • Сведения об исполнительных производствах в отношении кандидата/работника;
  • Сведения о действительности паспортов;
  • Информацию об участии в коммерческих и некоммерческих организациях;
  • Сведения о предыдущих местах работы и характеризующие данные по старым местам работы;
  • Сведения о банкротстве физического лица;
  • Сведения из интернета и социальных сетей;
  • Информацию об участии в судебных процессах.